Để phát triển nguồn nhân lực cho Công ty triển khai dự án mới, chúng tôi cần tuyển 01 Giám đốc nhân sự, các công việc cụ thể như sau: 1. Hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách nguồn nhân lực - Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự như: Triển khai kế hoạch xây dựng, phát triển và Quản trị nguồn nhân lực phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty; - Chủ trì rà soát và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực của các chức danh trên toàn Công ty. - Xây dựng, tham vấn cho Ban lãnh đạo về chế độ đãi ngộ và tiền lương. - Chủ trì đánh giá số lượng và chất lượng đội ngũ nhân sự hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị hàng năm căn cứ theo kế hoạch sản xuất kinh doanh - Tham mưu cho BLĐ quyết định tăng/ giảm nguồn nhân lực phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty từng thời kỳ. 2. Tuyển dụng - Chủ trì và thực hiện lập kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, mô tả công việc rõ ràng, chính xác. - Xây dựng ngân sách tuyển dụng trên toàn hệ thống. - Triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Công ty. - Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị. - Tham gia điều phối và đảm bảo nguồn lực đảm bảo thực hiện các dự án/công việc của công ty. - Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm, tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức. -Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch… - Xây dựng các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đảm bảo nguồn ứng viên đầu vào; - Chịu trách nhiệm và thực hiện phỏng vấn tuyển dụng các vị trí từ Phó phòng trở xuống. - Dẫn dắt cấp dưới đảm bảo chất lượng tuyển dụng, tuyển nhân sự phù hợp vị trí. 3. Hành chính - Quản lý quản lý trang thiết bị, tài sản, phương tiện và cơ sở hạ tầng công ty, giám sát quá trình thực hiện, báo cáo kết quả định kỳ. - Tổ chức, thực hiện công tác hành chính, văn thư, hậu cần, an ninh trật tự, vệ sinh, cảnh quan theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc. * YÊU CẦU: - Nam. Nữ/Tuổi từ 30-40, tốt nghiệp các ngành Nhân sự, quản trị, Luật… - Nhanh nhẹn, trung thực, hòa đồng, nhạy bén, linh hoạt - Kinh nghiệm làm Trưởng phòng/QLNS từ 3 năm - Am hiểu Luật LĐ, quản trị nhân sự; - Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nhân lực - Có kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề,. - Có kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu - Có khả năng chịu được áp lực công việc. - Ưu tiên đã làm quản lý nhân sự các công ty Xây dựng, bất động sản; * QUYỀN LỢI: - Mức lương: Thoả thuận - Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 - Hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Bộ luật LĐ - Được ăn trưa tại Công ty; - Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần (Nghỉ lễ, tết theo quy định của Luật Lao động)
